Wat te doen als loonbeslag wordt gelegd
Wanneer een werknemer zijn schulden niet betaald, kunt u als horecaondernemer geconfronteerd worden met een deurwaarder die beslag komt leggen op het salaris. Vaak brengt dit verwarring met zich mee. In dit artikel wordt geprobeerd een kort en helder overzicht te geven van wat u in een dergelijke situatie dient te doen en waarmee u rekening dient te houden.
Verklaring aan deurwaarder na gelegd beslag
Heeft de deurwaarder beslag gelegd namens een schuldeiser van de werknemer dan dient u uw werknemer daarvan op de hoogte te brengen. Ook dient u (zodra 4 weken zijn verstreken na de beslaglegging) een schriftelijke verklaring te zenden aan de deurwaarder van alle door het beslag getroffen vorderingen. U dient de deurwaarder daarbij aan te geven welke periodieke (salaris) en niet-periodieke vorderingen (bijvoorbeeld ontslagvergoeding) de werknemer op u heeft. Periodieke betalingen die vóór de beslaglegging voldaan hadden moeten zijn, vallen niet onder het beslag! Dit is bijvoorbeeld het geval als u het loon te laat hebt uitbetaald, terwijl u eerder had moeten betalen. Een uitzondering hierop betreft het vakantiegeld. Vakantiegeld (vakantiebijslag) welke in mei wordt betaald, is ook pas in mei verschuldigd.
Betaling aan wie en welk deel?
Voor wat betreft de betaling aan de werknemer en de deurwaarder geldt het volgende. Uitgangspunt is dat alle vorderingen die de werknemer ten tijde van het beslag op u had én alle vorderingen die de werknemer rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst zal verkrijgen, onder het beslag vallen.
Belangrijk is om in eerste instantie de aan de werknemer verschuldigde gelden welke onder het beslag vallen onder u te houden. Doet u dat niet en betaalt u gewoon aan de werknemer, dan loopt u het risico dat u een tweede keer (bijvoorbeeld aan een deurwaarder) te moeten betalen!
Vervolgens dient u voor de periodieke betalingen (salaris) te kijken wat het vrij te laten bedrag is. Dit is het bedrag (landelijk bepaald) dat u aan de werknemer dient over te maken en niet door het beslag getroffen wordt. Het beslag is slechts geldig voor zover die periodieke betalingen de beslagvrije voet overtreffen. Het is de deurwaarder die in beginsel voor de berekening van de beslagvrije voet moet zorgdragen. U kunt hierom ook vragen. Vaak proberen deurwaarders u te bewegen de beslagvrije voet in te vullen, maar u bent daartoe niet verplicht!
Als u deze berekening hebt gemaakt weet u wat u rechtstreeks aan de werknemer kunt overmaken (zijnde de beslagvrije voet). Dit dient u vervolgens ook over te maken. Het meerdere van de periodieke betalingen en de niet periodieke betalingen vallen dus onder het beslag en deze bedragen dient u te reserveren. U bent pas gehouden de bedragen aan de deurwaarder over te maken als er sprake is van een executoriaal beslag! Uitgekeken moet daarom worden dat u niet klakkeloos overgaat tot het overmaken van het getroffen bedrag aan de deurwaarder! U moet daarom onderzoeken of er sprake is van executoriaal beslag of conservatoir beslag.
Bij executoriaal beslag beschikt de schuldeiser veelal over een vonnis dat wordt geëxecuteerd of is er sprake van een dwangbevel. Bij conservatoir beslag dient nog een procedure te worden gestart door de schuldeiser.
Is sprake van executoriaal beslag dan dient u de gelden direct aan de deurwaarder over te maken. Bij conservatoir beslag dient u het salaris (boven de beslagvrije voet) onder u te houden totdat de beslaglegger een ten uitvoer vatbare executoriale titel heeft verkregen en deze aan u heeft betekend en vervolgens 4 weken zijn verstreken. Doet u dat niet dan kunt u onrechtmatig handelen!
Mocht u met de deurwaarder van mening verschillen over de afdracht, dan is het verstandig om advies in te winnen.
Let op: Vóórdat een deurwaarder daadwerkelijk tot beslaglegging overgaat, kan hij u vragen schriftelijk mee te delen of u een periodieke betaling aan de werknemer verricht en zo ja, de termijn en omvang daarvan. Let in deze gevallen goed op! Weliswaar bent u verplicht aan een dergelijk verzoek gehoor te geven, maar de beantwoording is wezenlijk anders dan de hiervoor besproken verklaring na gelegd beslag. U dient namelijk alleen melding te maken over de periodieke betalingen. Een verschuldigde ontslagvergoeding mag u niet vermelden. Doet u dit wel, dan handelt u in strijd met de privacy van de werknemer. U kunt dan mogelijk aansprakelijk zijn voor de daardoor veroorzaakte schade.