Het meenemen van de fooienpot: ontslag op staande voet? Het hangt er van af!
Sommige branches, waaronder de horeca, kent een fooiensysteem. Wat kan nu het gevolg zijn voor de arbeidsovereenkomst, indien de werknemer na een ruzie in zijn boosheid de fooienpot meeneemt.
Een dergelijke situatie deed zich voor in 2012 (LJN: BV9858). De kantonrechter in Maastricht was van mening dat het boos weglopen, en dus het verlaten van de werkplek, waarbij tevens de fooienpot wordt meegenomen een dringende reden kan opleveren om de arbeidsovereenkomst op staande voet te beëindigen.
In dit geval was de ruzie echter ontstaan door toedoen van de werkgever. Deze had namelijk geëist dat werknemer, ondanks de extreme weersomstandigheden, 30,6 kilometer door de sneeuw naar haar werk zou lopen, om de werknemer vervolgens tijdens deze barre tocht telefonisch mee te delen dat dit niet langer nodig zou zijn vanwege een gebrek aan klanten. Toen werknemer eenmaal op haar werkplek was aangekomen, ontaarde dit in een ruzie.
Nu in de fooienpot bovendien slechts € 5,50 zat, is de kantonrechter in Maastricht van mening dat het juist de werkgever is die aanzienlijke verwijten kan worden gemaakt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel, omdat een vruchtbare samenwerking onmogelijk was geworden, maar kent de werknemer wel een vergoeding toe.
Uit het voornoemde kan voor horecaondernemers, in het geval een werknemer de fooienpot mee naar huis neemt, een reden worden gezien om de arbeidsovereenkomst, al dan niet op staande voet, te beëindigen. Let daarbij altijd zeer goed op de omstandigheden van het geval. Meester Advocaten B.V. is uiteraard bereid u bij deze inschatting te helpen.